【簡単！】職場で愛される人になる方法まとめ

なぜか皆から愛される人っていますよね。あなたの会社でも、常に人に囲まれながら仕事をしていて、飲み会のときなんかも常に人気者なんて人が何人かいませんか？そういう人を見ると羨ましく思いますよね。

誰しも人に愛されたいものですから、自分ばかりではなく皆もそういった人に憧れのまなざしを向けていることでしょう。

では、職場で愛されている人は日ごろどんな行動をしているから愛されているのでしょうか？今回は、そんな愛される人の特徴や行動についてご紹介したいと思います。これを読んで、ぜひあなたも人気者の仲間なってください！

大前提に「明るい」こと

職場で愛される人の特徴としてまず第一に「明るい」ということが挙げられます。とてもシンプルですが、どんなシチュエーションにおいても明るい人は周囲の人から好感を持たれやすいです。とくに「職場」においては明るいということが高く評価されがちです。

組織の中で大きなアクシデントやトラブルがあった場合も、明るくポジティブな人が一人いると、その人を筆頭に「がんばろう！」と団結できたりするものです。そういう人が多ければ多いほど職場のムードも明るくなることでしょう。

仕事の技量に関係なく単に明るいというだけで、皆の精神的支柱になったりすることもあります。そういったことから、明るい人ほど皆に好かれる傾向にあります。

明るい人は、飲み会などでも「宴会部長」として場を盛り上げたりしてくれますよね。そういった仕事とは全く関係の無いシーンでも重宝されます。

常に素直

これは職場というシーンに限った話ではありませんが、何事に対しても素直な人は非常に愛されます。褒められれば素直に喜び、失敗すればそれを真髄に受け止めて反省をしすぐに立ち直る。こういった人は後輩、同僚、上司のどの層の人からも好かれます。

また、素直な人は他人の頑張りも認めることができるので、フラットな気持ちで相手を褒めることができます。常に素直でいると自分自身の情緒も穏やかでいられる上、その人と関わる人たちも気分良く仕事をすることができます。「素直さ」と「明るさ」は如何なるシーンでも重要な項目になります。

どんなときでも皆に平等に接する

その時々によって機嫌の良し悪しが全然違うといった人はいませんか？そういった人は、職場で上手く馴染むのに苦労するでしょう。一方で、いつ話しかけても態度が変わらず情緒が常に安定している人は周囲から愛されます。

前者の場合は上司であっても同僚であってもどうも扱いづらく感じてしまいますが、後者の場合は非常に話しかけやすいですよね。仕事もいっしょにしやすいでしょう。

また、そういった人は「人によって話し方を変える」といったことも一切しません。誰に対しても優しく穏やかな接し方をしています。自然にできるという人もいれば、もちろん意識的にそうしているといった人もいるでしょう。

何れにしても、こういった人は職場で愛されますし、また周囲の人から「この人と一緒にお仕事がしたい！」と思われるでしょう。

いつも笑顔で人と接する

常に笑顔で話せる人は言うまでもなく周りから愛されます。先輩でも後輩でも同期でも男性でも女性でも誰と接するときも同じように笑顔でコミュニケーションできる人は素敵ですよね。

とても基本的なことですが、これができていない人は多いです。笑顔で話をしているだけで、年代問わずいろんな人に好かれるので、自然といろんな話で盛り上がることができます。仕事に関することだけでなく、プライベートや趣味の話でも話が弾むでしょう。

職場でプライベートの話が気軽にできるような人が一人でも多くいれば楽しくなるし、より仕事に対するモチベーションも上がるでしょう。笑顔で会話をするだけで人が自然と寄ってくるなら、やらない手はありません。何も難しいことではないですよね。

普段職場で笑顔が作れていない人は、いきなり笑顔を作ろうとしてもぎこちなく感じたり上手にできないかもしれません。ですが、続けていると次第に慣れてきて意識せずとも自然にその笑顔が出てくるようになるので、ぜひそこまで意識して笑顔を継続してみてください。

責任感がある

明るい人は好かれるという話をしましたが、いくら明るくてムードメーカー的存在だとしても、肝心な仕事がまったくできないようでは職場内で信頼を得ることはできません。

職場で愛されるもう一つの条件として、「仕事をこなせる」ということも必須です。ずば抜けたスキルがないとだめということではなく、あくまで支持されたことを忠実にこなせるかどうかがポイントになります。

仕事をきっちりこなすスキルと、自身の役割を全うする強い責任感が必要です。責任感を持って一所懸命物事に取り組めて、尚且つ明るく前向きな人は職場の誰からも好かれるでしょう。

自己評価と実績のバランスがとれている

自己評価と実績のバランスがとれているかどうかという点も非常に重要です。ここのバランスがとれていないと周囲から愛されることはまずないでしょう。実績の割に自己評価のみ高いという人は、どうしても敬遠されがちです。

またその逆に、実績の割に自己評価を低く見積もりがちという人も要注意です。見る人によっては腰の低い謙虚な人というイメージを持たれるかもしれませんが、あまりに自己評価が低いと、単に自虐的でネガティブな人というイメージを持たれてしまうこともあります。

自分の実力、実績がどの程度のものなのか自覚でき、それに見合う自己評価ができている人ほど人から好かれます。「この人といっしょに切磋琢磨したい！」と思われるようになり、次第に仲間も増えていくでしょう。くれぐれも、自身の過大評価、過小評価には気を付けてください。

オンとオフがはっきりしている

仕事の時間は責任感を持って集中して業務に取り組み、仕事以外の時間は思う存分プライベート時間を満喫するといったように、メリハリのある生活を送っている人は周りの人から愛されます。

休憩時間等に「休日は何をしているの？」と聞かれた際に、「趣味のゴルフを満喫しています」「週末は家族と出かけています」「友人と登山を楽しんでいます」といったように、具体的に何をしているか、何を楽しんでいるかが即答できると話はどんどん盛り上がっていきます。

もちろん仕事をしっかりこなしていることを前提として、「〇〇君は休みの日を最大限満喫しているんだね。メリハリがあって良いね」ときっと好印象を持ってもらえることでしょう。

そういった人の話はどんどん聞きたくなるものです。また、話が盛り上がれば休日に仕事の人といっしょに趣味を楽しむなんてこともあるかもしれませんね。メリハリのある生活を送って、職場の人に積極的にプライベートの話をしていると自然と自分の周りに人が集まってくるでしょう。

また、遊ぶべき時にしっかり遊んでいる人は、仕事の時でもイキイキとしていたり、表情が豊かになるものです。ですので、まずは休日を思いっきり満喫するところから始めてみてください。

まとめ

以上が職場で愛される人の特徴です。明るくてポジティブ、情緒が常に安定していて誰に対しても平等に笑顔で接する、そして仕事に一所懸命取り組んでいるといったことが主な特徴ですね。これらがまだ自分には敷居が高いと感じる場合は、まずは生活にメリハリをつけるところから始めてみてください。職場で愛される人になりたいという人は、ぜひ今回紹介したことを明日から実践してみてください！

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